無故辭退，工作加量不加價
勞動爭議江蘇 常州2025-06-07 17:24
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無故辭退 公司無故辭退
無故辭退，可以要求兩倍的經濟補償金，即3個月工資。放假的這兩個月公司應支付基本工資。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月） 協商不成可以申請勞動仲裁 關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工工作十年無故被辭退
用人單位單方解除勞動合同有以下4種情形：1、勞動者有勞動合同法第三十九條情形，用人單位解除勞動合同，沒有經濟補償。2、用人單位按勞動合同法第四十條解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付勞動者一個月工資代通知金，按勞動合同法勞動合同糾紛工作十年無故被辭退
合同沒到,把你們辭退是不合法的.可以起訴.新勞動法規定,辭退員工一年就補要一個月的工資,你干了十年就要補發多10個月的工資給你,如果你的合同沒到期甲方把你辭退就要補基本工資到你的合同期滿.具體你可以到勞動局了解下.資料:新《勞動合同》法頒布要被單位無故辭退 工作十幾年里
可以申請勞動仲裁維權要求支付賠償金相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
