每天工作八個半小時上班還要交手機，還沒有簽訂勞動合同
勞動爭議安徽 宿州2025-08-02 11:22
相似問題解答
請問我上班單位每天工作8個半小時，算不算違規了
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，超過部份應按規定支付加班費。《中華人民共和國勞動法》關于工作時間和休息休假的規定：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件你好，公司下面對燒烤店，每天工作11個半小時符合勞動法么
勞動法是有每天工作的規定，但是如果你是做計件的，就沒辦法，如果不是做計件的，超過8小時后的工作時間應當按照平常工資的150%發放，在休息日應按照200%發放，在節假日應按照300%發放，否則可以匿名向當地勞動監察部門投訴。 原問題：《我在一請問我現在的單位每天工作8個半小時，算合法嗎
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，超過部份應按規定支付加班費。《中華人民共和國勞動法》關于工作時間和休息休假的規定：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件每天上班12小時 沒簽勞動合同工資少
如果在工廠上班超過一年，工廠沒有提出與你簽訂書面勞動合同，那就是默認工廠與你簽訂了無固定期限勞動合同。這種情況就可以保留相關證據向勞動局投訴 1、簽訂勞動合同的法律規定：用人單位應在員工工作30天內簽訂勞動合同，如果用人單位沒有簽訂，則視為相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
