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勞動法律的相關問題

勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 14:27

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    根據(jù)你的工作年限計算經(jīng)濟補償。每工作滿一年應支付一個月的工資,但最多不超過十二個月的工資。六個月以上不滿一年的按一年計算,六個月以下的支付半個月的工資。 以上所說的工資是指:勞動者在勞動合同終止前12個月內的平均工資。 原問題:《勞動法律問題》
    回復于 2022-12-24 04:41:56
  • 崔常山律師
    月幫助39262
    可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動糾紛案件
    回復于 2022-12-06 18:06:14 咨詢他

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1、無論是曠工自動離職還是自己辭職跟本案無根本關系!根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關規(guī)定,因用人單位的原因未與勞動者簽訂書面勞動合同的,用人單位須支付雙倍工資,起算時間為用工之日起滿一個月的次日。你

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  • 回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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