用人單位在我一年前入職時候簽訂了空白合同，未給我一份，后續也無簽訂合同。現在以糾紛而離職了也沒有合同給我
合同糾紛浙江 金華2025-06-07 16:34
律師回復
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月幫助201720人1、公司如果在員工入職一個月內不與員工訂立勞動合同，則超過一個月以后可以拿雙倍工資；2、已經簽了勞動合同，你可以向單位索取屬于你的一份，如用人單位不愿意，而你又堅持，可以到勞動部門進行反映或投訴，也可以像勞動仲裁委員會申請要求仲裁，以維護自己的權益。當然，你要收集相關證明你是該單位員工的有關證據；3、如果你想繼續留在單位工作，此事要慎重，因為這樣的事情很容易使自己處于被動地位，甚至最后無法再該單位繼續工作。 原問題：《在公司上班一年多沒簽合同現在簽了我的那份公司有不給我》回復于 2022-12-24 04:06:31
相似問題解答
入職的時候為什么簽離職合同？這種行為是否違法
這個你可以不簽，只需要簽入職合同即可，你可以向勞動監察大隊投訴反映入職馬上20天，主管不讓離職，當時簽訂了勞動合同，但合同里面待遇和合同期限全部都是空白，公司也未蓋章。也未給我一份有效的勞動合同。這種情況不讓離職怎么辦
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動入職未簽勞動合同把勞動合同扔給我之后就不管了
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等； 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證沒有簽入職合同要簽離職合同嗎
勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合4.7日入職，8.11日離職，沒有簽勞動合同，入職60天才繳納社保，該給我的高溫費沒有給，該給的加班費也沒有給
1、可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資；2、工資發放形式及構成，不違法；3、應該發放高溫費；4、入職當月就應該繳納社保；5、寫勞動仲裁申請書，復印身份證，收集證據，打印工商注冊信息去當地仲裁委申請。 原問題：《勞動仲裁：我4月2相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
