勞務(wù)之間的賠償問題
損害賠償陜西 咸陽2025-06-07 17:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 原問題：《勞務(wù)合同賠償》回復(fù)于 2022-12-07 17:10:34
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勞務(wù)糾紛 問題 賠償款問題
你不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，房東也不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。1）本案的關(guān)鍵是確定各方之間的法律關(guān)系。房東與你之間如果是以總量計(jì)算報(bào)酬，也就是事先談好了整個(gè)工程的工程款，則構(gòu)成承攬合同關(guān)系。你與某甲之間如果是以總量計(jì)算報(bào)酬，也就是事先談好了清運(yùn)整個(gè)垃圾共勞務(wù)傷后賠償問題
親，如果存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該是根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)去賠償?shù)摹T工受傷認(rèn)定為工傷以后，應(yīng)享受的有關(guān)待遇和賠償如下：1、按傷殘等級，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。2、由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、職工因勞務(wù)合同，公司與員工之間
勞務(wù)合同可以在企業(yè)與個(gè)人之間簽訂的。 但是，如果雙方之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，即使簽訂的合同名字是勞務(wù)合同，也可以認(rèn)定是勞動(dòng)合同。 雙方是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，主要是依據(jù)下面這個(gè)文件判定。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情勞務(wù)死亡賠償問題
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定，因工作原因造成頭暈導(dǎo)致死亡的，或突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，應(yīng)被認(rèn)定為工亡。用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。對于本案情況，似應(yīng)不能認(rèn)定為工亡。若用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策，可從勞務(wù)糾紛賠償問題
1、如果公司要你換線，而你不同意而導(dǎo)致的離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗相關(guān)法律熱點(diǎn)
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行政訴訟法能贏嗎？法院是政府的兒子，兒子能判老子輸錢輸理嗎？行政訴訟法難！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
