你好！單位晚簽一個(gè)月勞動(dòng)合同，少交一個(gè)月社保，現(xiàn)解除勞動(dòng)合同是不是可以要求補(bǔ)繳社保呢
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-08-02 09:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位應(yīng)該從和你簽訂勞動(dòng)合同的那個(gè)月開(kāi)始給你交金，補(bǔ)繳應(yīng)該是一起補(bǔ)的 但是如果你剛剛進(jìn)入單位，并且你還很年輕，這個(gè)單位也不錯(cuò)，你就不要去糾結(jié)這一個(gè)月的金了，來(lái)日方長(zhǎng)的沒(méi)必要給人感覺(jué)你好像斤斤計(jì)較的 還有，一般單位都是按照自然月來(lái)計(jì)算工資的，也就是說(shuō)，你進(jìn)入單位如果是15號(hào)之后，他們是可以不給你交那半個(gè)月的金，從第二個(gè)自然月開(kāi)始交金 原問(wèn)題：《簽了勞動(dòng)合同但延遲了一個(gè)月交金，如何要求單位補(bǔ)繳？？補(bǔ)繳的話是五金都補(bǔ)繳嗎？？》回復(fù)于 2022-12-08 10:00:58
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2002-2007未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)單位補(bǔ)繳社保嗎
可以要求補(bǔ)繳之前的社保，不同地區(qū)賠償辦法不同，有的地方可以賠償雙倍工資。但是未簽訂勞動(dòng)合同未繳納社保都是違反國(guó)家法律規(guī)定的。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，并要求補(bǔ)繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁和單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同，簽了合作協(xié)議對(duì)方 漏交一個(gè)月社保，新單位不愿意補(bǔ)繳
如果入職不滿一年，可以要求從入職第二個(gè)月起一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償如果入職超過(guò)一年，看單位辭退理由，按勞動(dòng)合同法第39條解雇沒(méi)補(bǔ)償，按其他理由解雇可以要求按勞動(dòng)合同法第47條支付補(bǔ)償金社保，單位不論什么理由解雇都可以要求補(bǔ)交《勞動(dòng)合同法》第三十九未簽勞動(dòng)合同，未交社保，現(xiàn)要求補(bǔ)簽，且未給與任何補(bǔ)償。
如果入職不滿一年，可以要求從入職第二個(gè)月起一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償如果入職超過(guò)一年，看單位辭退理由，按勞動(dòng)合同法第39條解雇沒(méi)補(bǔ)償，按其他理由解雇可以要求按勞動(dòng)合同法第47條支付補(bǔ)償金社保，單位不論什么理由解雇都可以要求補(bǔ)交《勞動(dòng)合同法》第三十九你好，公司未買(mǎi)社保，未簽勞動(dòng)合同，離職了可以要求補(bǔ)交并賠償嗎
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買(mǎi)社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.要求簽勞動(dòng)合同，且從建立勞動(dòng)關(guān)系起已超過(guò)一個(gè)月，可以主張公司與你簽訂勞動(dòng)合同，并要求公司依法支付從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍工用人單位不簽勞動(dòng)合同，不給交社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
