要求視頻打卡，服務禮儀，是否違法
勞動爭議湖南 郴州2025-06-07 00:33
律師回復
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月幫助201720人每天上班都要錄視頻打卡，這是考勤需要，也是辦公自動化、現代化的體現，不侵犯肖像權。肖像權就是肖像權人既可以對自己的肖像權利進行自由處分，以營利為目的的條件下有權禁止他人在未經其同意的情況下，擅自使用其專有的肖像?！吨腥A人民共和國民法通則》第一百條規定：公民享有肖像權，未經本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。 原問題：《每天上班都要錄視頻打卡是否侵犯肖像權》回復于 2022-12-24 03:21:11
相似問題解答
公司以考勤未打卡超過3次為由辭退我，不給補償，是否可以要求賠償
上班考勤經?！斑t到”，證據坐實。當初口頭承諾允許不按時打卡，口說無憑?？梢宰詸z一下，下班打卡是否保證工作時間。公司辭退應有書面通知，可以看看理由，是否合法，再作交涉。 原問題：《被公司辭退可以要求賠償嗎，每月未按時打卡公司會不會以這個說我曠廠里要求7.45以前打卡上班8.05打卡下班合法嗎
1、看你單位的作息時間后才可以解答；2、如果單位有規章制度，明確上下班時間，如你提前打卡下班，那屬于早退，那就違章，扣錢是應該的事情；3、如單位違反勞動合同法的規定，不遵守規定的工作時間，變相延長工作時間也不支付加班費，那單位屬于違法，單位單位有打卡機，但是為了逼我走人，要求每天用自己手機拍照并傳送，是否違法
需要幫助的話可以聯系我177****5389（vx）休息公司要求去打卡,沒有去打卡,被辭退.
1. 如果單位有明文規定不按規定打卡開出的話員工仍然不按規定打卡開出是合理的；如果沒有相關規定，可以按規定扣除工資或者申請勞動仲裁。2. 具體情況可能還會有例外，比如如果公司打卡制度設置不合理，員工大多數未按規定打卡的話公司以這個為借口開除單位每天要求健康打卡是否違反二十條最新規定
分兩種情況，一種是事先約定或章程規定考勤表要員工簽字才能認可，如果沒有員工簽字，則不具有法律效力；如果并未事先約定或章程規定，考勤表需要結合其他相關證據才能證明是否具有法律效力。法律分析用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
