要求視頻打卡，服務(wù)禮儀，是否違法
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 郴州2025-08-02 00:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人每天上班都要錄視頻打卡，這是考勤需要，也是辦公自動(dòng)化、現(xiàn)代化的體現(xiàn)，不侵犯肖像權(quán)。肖像權(quán)就是肖像權(quán)人既可以對(duì)自己的肖像權(quán)利進(jìn)行自由處分，以營(yíng)利為目的的條件下有權(quán)禁止他人在未經(jīng)其同意的情況下，擅自使用其專有的肖像。《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百條規(guī)定：公民享有肖像權(quán)，未經(jīng)本人同意，不得以營(yíng)利為目的使用公民的肖像。 原問(wèn)題：《每天上班都要錄視頻打卡是否侵犯肖像權(quán)》回復(fù)于 2022-12-24 03:21:11
相似問(wèn)題解答
公司以考勤未打卡超過(guò)3次為由辭退我，不給補(bǔ)償，是否可以要求賠償
上班考勤經(jīng)常“遲到”，證據(jù)坐實(shí)。當(dāng)初口頭承諾允許不按時(shí)打卡，口說(shuō)無(wú)憑。可以自檢一下，下班打卡是否保證工作時(shí)間。公司辭退應(yīng)有書(shū)面通知，可以看看理由，是否合法，再作交涉。 原問(wèn)題：《被公司辭退可以要求賠償嗎，每月未按時(shí)打卡公司會(huì)不會(huì)以這個(gè)說(shuō)我曠廠里要求7.45以前打卡上班8.05打卡下班合法嗎
1、看你單位的作息時(shí)間后才可以解答；2、如果單位有規(guī)章制度，明確上下班時(shí)間，如你提前打卡下班，那屬于早退，那就違章，扣錢是應(yīng)該的事情；3、如單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不遵守規(guī)定的工作時(shí)間，變相延長(zhǎng)工作時(shí)間也不支付加班費(fèi)，那單位屬于違法，單位單位有打卡機(jī)，但是為了逼我走人，要求每天用自己手機(jī)拍照并傳送，是否違法
需要幫助的話可以聯(lián)系我177****5389（vx）休息公司要求去打卡,沒(méi)有去打卡,被辭退.
1. 如果單位有明文規(guī)定不按規(guī)定打卡開(kāi)出的話員工仍然不按規(guī)定打卡開(kāi)出是合理的；如果沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，可以按規(guī)定扣除工資或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2. 具體情況可能還會(huì)有例外，比如如果公司打卡制度設(shè)置不合理，員工大多數(shù)未按規(guī)定打卡的話公司以這個(gè)為借口開(kāi)除單位每天要求健康打卡是否違反二十條最新規(guī)定
分兩種情況，一種是事先約定或章程規(guī)定考勤表要員工簽字才能認(rèn)可，如果沒(méi)有員工簽字，則不具有法律效力；如果并未事先約定或章程規(guī)定，考勤表需要結(jié)合其他相關(guān)證據(jù)才能證明是否具有法律效力。法律分析用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
