被辭退未提前30通知只賠付n
勞動爭議北京 北京2025-06-07 18:27
律師回復
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月幫助201720人本來想一條條寫給你，但轉念一想，就算你什么都明白了，一個人找公司算帳也難成事。所以告訴你一條捷徑：打114查詢你所在城市所在區的勞動局，直接讓他們答復你。最好是過去一趟，做個書面申訴。新勞動法實施后，勞動局的權限大了很多，而且對企業處罰嚴格了很多。當然前提是，你要想辦法證明你所說的“違反規定”屬輕微違紀，不至于被辭退；或者證明你違反的公司規定不合理。如果真的是嚴重違反合理的公司規定，那只有被炒魷魚了，沒得賠。賠償金目前看如果有，是兩個月，包括一個月的代通知金和一個月的賠償金。社保交當月的，就要辦暫停，或你自己先交著，等找到工作單位接收，轉過去。至于辭職報告，當然不可以寫！寫了，就是你自己要離職，一分錢都沒得賠！有些企業就是這樣忽悠員工的。呵呵 原問題：《沒有提前30天通知辭退員工補償標準》回復于 2022-12-09 18:30:24
相似問題解答
你好，公司辭退員工30天天提前通知，到期后有n+1補償嗎
有n的補償沒有＋1提前一個月被通知辭退，公司是否進行n+1賠償
這種情況下是需要進行相關賠償的你好，請問在勞動合同未結束期間，在口頭通知辭退的后續交流中（未30天提前通知），被甲方誤導后同意自行離職（暫時未書面離職通知，也未離職的情況下），能否依舊要求要辭退的N+1補償
1、公司辭退員工，如果是經濟裁員，需要提前一個月通知員工，并需要支付經濟性補償。如果不是經濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經濟補償。2、非經濟性裁員，辭退賠償標準：《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合你好，請問在勞動合同未結束期間，在口頭通知辭退的后續交流中（未30天提前通知），被甲方誤導后同意自行離職（暫時未書面離職通知，也未離職的情況下），能否依舊要求要辭退的N+1補償
1、公司辭退員工，如果是經濟裁員，需要提前一個月通知員工，并需要支付經濟性補償。如果不是經濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經濟補償。2、非經濟性裁員，辭退賠償標準：《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合你好，還在哺乳期，公司未提前30天通知辭退，應該怎么要求補償，屬于違法辭退嗎
屬于違法辭退應該支付賠償金。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
