律師回復(fù)

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  1、公司辭退員工，如果是經(jīng)濟裁員，需要提前一個月通知員工，并需要支付經(jīng)濟性補償。如果不是經(jīng)濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。2、非經(jīng)濟性裁員，辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。3、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闳缦拢航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（總結(jié)：1年≥年限≥6個月支付1個月工資，年限＜6個月的支付半個月工資）4、如果相關(guān)的賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。 原問題：《用人單位未提前30天書面通知辭退我。只是口頭闡述，我工作年限四個月！怎么要求賠償金》

  回復(fù)于 2022-12-06 01:19:26