提前一個月被通知辭退，公司是否進行n+1賠償
勞動爭議四川 成都2025-06-07 19:52
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動法》的規定，若企業要解除勞動關系，應當提前30日以書面形式通知勞動者，同時應給予勞動者解除勞動合同的經濟補償，即n+1補償。回復于 2023-02-20 19:53:11
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無緣無故也沒有提前通知辭退員工賠償
展開全部既然是被公司無故辭退的，也就不存在提前一個月通知問題。公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。 原問題：《被公司無故辭退，也沒有提前一個月通知我，那么賠償金應該怎么賠付呢？》你好，公司辭退員工30天天提前通知，到期后有n+1補償嗎
有n的補償沒有＋1被公司強制辭退，而且沒提前通知
勞動者被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，無理由被公司辭退未進行賠償
申請勞動仲裁維權您好，請問公司提前半天通知解聘員工，員工工作7個月，是否可以申請n+1賠償
您好，這種情況下是可以獲得一個月工資的補償金的。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
