提前一個月被通知辭退，公司是否進(jìn)行n+1賠償
勞動爭議四川 成都2025-08-02 19:52
律師回復(fù)
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月幫助18896人這種情況下是需要進(jìn)行相關(guān)賠償?shù)?/div>回復(fù)于 2023-06-20 17:04:22 咨詢他
月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，若企業(yè)要解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者，同時應(yīng)給予勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即n+1補(bǔ)償。回復(fù)于 2023-02-20 19:53:11相似問題解答
無緣無故也沒有提前通知辭退員工賠償
展開全部既然是被公司無故辭退的，也就不存在提前一個月通知問題。公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。 原問題：《被公司無故辭退，也沒有提前一個月通知我，那么賠償金應(yīng)該怎么賠付呢？》你好，公司辭退員工30天天提前通知，到期后有n+1補(bǔ)償嗎
有n的補(bǔ)償沒有＋1被公司強(qiáng)制辭退，而且沒提前通知
勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，無理由被公司辭退未進(jìn)行賠償
申請勞動仲裁維權(quán)您好，請問公司提前半天通知解聘員工，員工工作7個月，是否可以申請n+1賠償
您好，這種情況下是可以獲得一個月工資的補(bǔ)償金的。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
