不定時工作制，上24小時休24小時，可以主張超時超負荷工作補償嗎？
勞動爭議廣東 湛江2025-06-07 15:22
律師回復
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月幫助201720人你好！我看了你的提問之后現在做出如下回答： 1、該案屬于勞動爭議的范圍，勞動仲裁委員會可以受理！ 2、“如果一周我工作超過24小時，可否索要加班費？”這個屬于勞動合同違約責任，并沒有違法勞動合同法工作時間的內容！所以你可以主張違約金（除勞動合同約定以外的加班費用）。 3、解決的方式：可以當事人協商解決，協商不成申請勞動仲裁！ 4、“需要什么證據，勝訴的希望大嗎？”證據想要你們之間的勞動關系證明（比如勞動合同、工資卡、考勤表等）、用工單位的違約情況（證人、加班的具體時間等）。如果用工單位違反勞動合同的內容，且有相關的證據證明，則可以主張自己的權利！ 如果還有什么疑問可以在線咨詢或者離線留言！ 原問題：《非全日制用工，如果每周超過24小時，可以要求補償加班費嗎》回復于 2022-12-13 20:29:20
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陜西不定時工作制休假怎么規定的
不定時工作制休息時間的安排是，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。 【法律依據】 勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 第三條不定時工作制要求打卡，可以與公司協商嗎？如以不打卡缺情為由辭退，可以仲裁主張賠償嗎
公司不按勞動合同工作時間執行工作，勞動者可以到用人單位所在地勞動監察部門進行投訴嗎，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位按照勞動合同執行。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有不定時工作制每周超過40小時合法嗎？
最近一段時間，我因家中有事，特向單位要求這段時間每周安排我一天休息，在家處理家務。幾天后單位領導通知我：飯店經研究后未予以批準，理由是單位人手比較緊缺，無法安排。且我每天工作僅5.5小時，即使不安排休息日，每周工作時間也不足40小時，沒有違企業用虛假民主程序審批了不定時工作制，我們勞動者怎么辦
不定時工時，是指針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時。《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第五條規定，因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時公司修改為不定時工作制，要不要給員工加班費？
不定時工時制加班不需要支付加班費，但法定假日加班可能支付加班費。 不定時工作制是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。 經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
