實際工資和勞動合同不一樣牽扯糾紛怎么辦
勞動爭議新疆 烏魯木齊2025-06-07 18:31
律師回復
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月幫助201720人可以申請勞動仲裁實際工資可以提供工資卡流水來證明，或者要求單位出具會計憑證證明。否則就以勞動合同為準但是勞動合同工資約定不能違法法律法規的規定《勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 原問題：《勞動合同跟實際工資不一致出現糾紛怎么解決》回復于 2022-12-13 19:23:56
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工資和實際工資發的不一樣而且少發工資
實發工資應該扣除五險一金和個稅，所以會低于合同中約定的工資，如果扣除后還低，就屬于違法，你可以要求用人單位補齊，或可以以未足額發放工資為由，提出辭職，并要求按工作年限支付補償金。 原問題：《如果實際工資比勞動合同上的工資少怎么辦》合同糾紛問題我被牽扯其中怎么辦
你好， 1、如果合同履行發生困難、受到挫折或有意外情況發生使合同履行受到影響， 這時您要做的就是要對合同的簽定和前期履行情況做一個書面總結，反映出當時整個過程的主要事實，并及時與對方溝通，書面通報現在的合同履行情況和面臨的困難以及要解決的問拖欠工資，勞動合同工資與實際工資不符合
可以申請勞動仲裁實際工資可以提供工資卡流水來證明，或者要求單位出具會計憑證證明。否則就以勞動合同為準但是勞動合同工資約定不能違法法律法規的規定《勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞定金問題，牽扯糾紛
一、首先要確認協議的效力，如果合同無效，定金應該全部返還。例如：沒有經濟適用房購買資格的購買未滿五的經濟適用房協議應屬無效協議，因為經濟適用房是保障性住房，是解決住房困難問題人的住房問題，是有資格準入性質，特別是未滿五年的經濟適用房只能賣給離婚牽扯房產糾紛
你好，具體什么情況呢，可以聯系咨詢熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
