工資和實際工資發的不一樣而且少發工資
經濟糾紛重慶 重慶2025-08-02 09:54
律師回復
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月幫助201720人實發工資應該扣除五險一金和個稅，所以會低于合同中約定的工資，如果扣除后還低，就屬于違法，你可以要求用人單位補齊，或可以以未足額發放工資為由，提出辭職，并要求按工作年限支付補償金。 原問題：《如果實際工資比勞動合同上的工資少怎么辦》回復于 2022-11-06 21:57:54
相似問題解答
工資少發放 而且克扣工資
個人意見，僅供參考： 1、勞動關系，法律上尊重事實勞動關系，沒簽沒關系。從法條可以知道，勞動關系的建立是從用工之日起計算，不是勞動合同簽訂之日。 《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊少發工資久發補休工資
1、用紅字做一張相同的做錯金額的憑證，借：應發工資，貸：銀行存款或現金，然后再做一張金額正確的憑證借：應發工資 ，貸：銀行存款或現金（正確金額的） 要重做做一張正確的工資表。2、不嚴格的話可以把錢補發給員工，讓他給你寫一張補發的收條附上。實際工資和勞動合同不一樣牽扯糾紛怎么辦
可以申請勞動仲裁實際工資可以提供工資卡流水來證明，或者要求單位出具會計憑證證明。否則就以勞動合同為準但是勞動合同工資約定不能違法法律法規的規定《勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞公司說的保底沒發，少發工資，
這屬于克扣工資。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 原問題：《公司給員工少發工資怎么辦?》發的工資與實際工資不符
可以找公司核對，或者申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
