少發工資久發補休工資
勞動爭議北京 北京2025-06-07 22:38
律師回復
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月幫助201720人1、用紅字做一張相同的做錯金額的憑證，借：應發工資，貸：銀行存款或現金，然后再做一張金額正確的憑證借：應發工資 ，貸：銀行存款或現金（正確金額的） 要重做做一張正確的工資表。2、不嚴格的話可以把錢補發給員工，讓他給你寫一張補發的收條附上。做賬時借：應發工資，貸：庫存現金等。 原問題：《何時該補發少發的工資》回復于 2023-02-16 22:43:12 -
月幫助4759人依據《勞動法》的規定，雇主應當按照勞動合同的約定，按時足額發放勞動報酬，禁止用其他形式代替現金發放勞動報酬。如果企業違背法律規定，發放工資時少發或長期拖欠勞動者的勞動報酬或者以補休等其他形式代替發放，就構成了前科勞動報酬罪。雇主應當依法足額計發勞動者勞動報酬。回復于 2023-02-16 22:39:33
相似問題解答
公司說的保底沒發，少發工資，
這屬于克扣工資。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 原問題：《公司給員工少發工資怎么辦?》克扣工資，少發工資
展開全部你可以先搞好證據,比如合同上寫明的工資,或是計件工資的單價,定價單等,或者聯系一些同工種的工友,再打電話12333到勞動局監察大隊執法科進行舉報，一般當天就能得到解決，不要怕，離開了這家公司，也一樣過對嗎？ 原問題：《被老板扣工資，少發工資，惡意克扣工資
展開全部你可以先搞好證據,比如合同上寫明的工資,或是計件工資的單價,定價單等,或者聯系一些同工種的工友,再打電話12333到勞動局監察大隊執法科進行舉報，一般當天就能得到解決，不要怕，離開了這家公司，也一樣過對嗎？ 原問題：《被老板扣工資，工資少發，亂扣，沒到合同期要少發工資
你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。 第三，單位應當解除勞動合同時工資和實際工資發的不一樣而且少發工資
實發工資應該扣除五險一金和個稅，所以會低于合同中約定的工資，如果扣除后還低，就屬于違法，你可以要求用人單位補齊，或可以以未足額發放工資為由，提出辭職，并要求按工作年限支付補償金。 原問題：《如果實際工資比勞動合同上的工資少怎么辦》相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
