發(fā)的工資與實(shí)際工資不符
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-06-07 07:15
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校企合作實(shí)習(xí)期工資與實(shí)際工資不符
汗，人家只覺(jué)給少了，你給多了還覺(jué)得怪。當(dāng)然不是，只是一種避稅的方法，有利有弊，好處是公司算人力成本的時(shí)候賬面會(huì)好看一些，弊處就是一旦發(fā)生勞資爭(zhēng)議，那么勞動(dòng)仲裁部門(mén)只看紙質(zhì)合同上定的工資數(shù)而不看其他的。就是說(shuō)一旦你和公司發(fā)生工資糾紛，那么仲裁招聘工資與實(shí)際工資不符
以 合同約定為準(zhǔn)拖欠工資，勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符合
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁實(shí)際工資可以提供工資卡流水來(lái)證明，或者要求單位出具會(huì)計(jì)憑證證明。否則就以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)但是勞動(dòng)合同工資約定不能違法法律法規(guī)的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞公司發(fā)的工資與實(shí)際不符
可以要求按合同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施或者解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)補(bǔ)償。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)工資與合同不符咱們班
勞動(dòng)合同上工資，一般是約定的一種工資，因此，勞動(dòng)者要保留公司發(fā)放的工資條，那么發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就可以提供工資條索要相關(guān)賠償?shù)摹Ｈ绻静话l(fā)工資條，那么反映到工會(huì)、勞動(dòng)局處理。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符會(huì)有什么問(wèn)題》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
