律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  一、勞動者休息四天，用人單位是不能克扣工資的，如果用人單位克扣勞動者工資，勞動者可以向當地的奧迪監察部門投訴或者申請勞動仲裁。二、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。三、《勞動法規定》第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。擴展資料：用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。另外，以下減發工資的情況也不屬于"克扣"：(1) 國家的法律、法規中有明確規定的；(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規定的；(3) 用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；(4) 企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準)；(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。 原問題：《我們每月考勤天數是26天.2月份是28天,但是我休息四天扣工資嗎》

  回復于 2022-12-24 01:31:39