計件工資低于最低工資標準合法嗎
勞動爭議陜西 西安2025-06-07 15:03
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月幫助201720人勞動法沒有規定計件工資不能低于計時工資。計時工資和計件工資是工資的兩種不同計發形式。計時工資。按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數額由職工的工資標準和工作時間決定。根據計算工資的時間單位不同，計時工資又可分為小時工資、日工資、月工資等。根據實行計時工資是否采取獎金形式加以補充，又可將計時工資分為簡單計時工資和計時獎勵工資兩種。計件工資。按照職工生產合格產品的數量（工作量）和預先規定的計件單價支付工資的一種工資形式。它是計時工資的一種轉化形式。計件工資的形式有個人計件、集體計件、工組計件，有長期計件、臨時計件等。計件工資關鍵是合理確定計件單價，即工人生產的每件合格產品應當支付的工資金額，它是支付計件工資的依據。 原問題：《計件的工資低于計時的工資是否合理》回復于 2022-12-13 18:51:38
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績效分不夠扣我提成，底薪低于最低工資標準可以申請勞動仲裁嗎
由于公司發放的工資低于當地最低保障工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八扣除保險個人部分后工資低于最低工資標準是違法的，有文件嗎？
這是客觀存在的一個問題，暫時還無法改變。不過在新的社會保險法中征求意見匯總中，已經提到了這個問題，因此將來的社會保險法中可能會有解決方式，最可能的就是降低費率，或者修改保險繳納基數。 原問題：《工資在扣除保險以后低于當地最低工資標準，合理嗎您好，請問培訓機構給勞動者的底薪，低于當地最低工資標準是否正常？
根據法律規定，工資低于最低工資標準是不合法的，員工可以向當地的勞動行政部門投訴，責令單位補足差額部分。熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
