公司給員工的保密費低于當地最低工資標準合法？
勞動爭議河北 唐山2025-06-07 11:34
相似問題解答
您好，請問培訓機構給勞動者的底薪，低于當地最低工資標準是否正常？
根據法律規(guī)定，工資低于最低工資標準是不合法的，員工可以向當地的勞動行政部門投訴，責令單位補足差額部分。公司給員工待崗合法嘛
待崗：是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據當地政府的有關公司基本工資低于當地基本工資要求
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規(guī)定企業(yè)每個月給員工的工資必須要高于相關標準，那么，勞動合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低于當地最低工資標準是可計件工資低于最低工資標準合法嗎
勞動法沒有規(guī)定計件工資不能低于計時工資。計時工資和計件工資是工資的兩種不同計發(fā)形式。計時工資。按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數額由職工的工資標準和工作時間決定。根據計算工資的時間單位不同，計時工資又可分為小撫養(yǎng)權，撫養(yǎng)費低于當地的最低工資水平
有固定收入，撫養(yǎng)費一般可按其月收入的20%~30%的比例給付。 負擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%； 無固定收入或者收入過高或過低的，撫養(yǎng)費的數額可依據當地的平均收入計算 原問題：《交了撫養(yǎng)費后的收入低相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
