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公司給員工的保密費低于當地最低工資標準合法?

勞動爭議河北 唐山2025-08-02 11:34
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您好,請問培訓機構給勞動者的底薪,低于當地最低工資標準是否正常?

根據法律規定,工資低于最低工資標準是不合法的,員工可以向當地的勞動行政部門投訴,責令單位補足差額部分。

公司給員工待崗合法嘛

待崗:是指職工在與單位保持勞動關系的前提下,離開原崗位,并且暫時不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第58條規定:“企業下崗待工人員,由企業依據當地政府的有關

公司基本工資低于當地基本工資要求

勞動合同的內容有很多,其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內容,目前很多省市都有了最低工資的標準,它規定企業每個月給員工的工資必須要高于相關標準,那么,勞動合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低于當地最低工資標準是可

計件工資低于最低工資標準合法嗎

勞動法沒有規定計件工資不能低于計時工資。計時工資和計件工資是工資的兩種不同計發形式。計時工資。按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數額由職工的工資標準和工作時間決定。根據計算工資的時間單位不同,計時工資又可分為小

撫養權,撫養費低于當地的最低工資水平

有固定收入,撫養費一般可按其月收入的20%~30%的比例給付。 負擔兩個以上子女撫養費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的50%; 無固定收入或者收入過高或過低的,撫養費的數額可依據當地的平均收入計算 原問題:《交了撫養費后的收入低

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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