撫養權，撫養費低于當地的最低工資水平
婚姻家庭湖南 益陽2025-06-07 20:52
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月幫助201720人有固定收入，撫養費一般可按其月收入的20%~30%的比例給付。 負擔兩個以上子女撫養費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%； 無固定收入或者收入過高或過低的，撫養費的數額可依據當地的平均收入計算 原問題：《交了撫養費后的收入低于本地最低工資標準，是否能減少撫養費？》回復于 2022-05-24 04:41:59
相似問題解答
請事假扣除工資后，應得工資（含補貼、績效等）只要不低于當地最低工資就是合法的嗎 請事假扣除工資后，應得工資（含補貼、績效等）只要不低于當地最低工資就是合法的嗎？
合法的，你在正常工作的情況下，用人單位發放全額工資低于當地的最低工資標準的話，可以向勞動監察大隊舉報投訴，要求補足最低工資標準。但是應該發放工資高于當地最低工資標準的，經過扣除事假后的工資低于當地最低工資標準的，是合理合法的。 原問題：《我您好，請問培訓機構給勞動者的底薪，低于當地最低工資標準是否正常？
根據法律規定，工資低于最低工資標準是不合法的，員工可以向當地的勞動行政部門投訴，責令單位補足差額部分。工資低于最低工資，怎么維權
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高于相關標準，那么，勞動合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低于當地最低工資標準是可最低工資低于規定金額
《勞動合同法》第85條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。 原問題：《低于最相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
