我想問下，工地上干活，因為損壞物品，當月工資3500元，罰款2500元是否合理？
勞動爭議江蘇 鹽城2025-08-04 07:42
相似問題解答
當月28號發上月的工資是否合理 當月28號發放上月的工資是否合理
很多公司是當月發上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時因為物品損壞資金賠償
如果送貨的人是商場雇用的，該商場就應該對其雇用的人負管理職責，如果將你的吊燈打碎，商場就應該承擔賠償責任，然后再和被雇用人追訴。 應該賠償同等的吊燈。 原問題：《關于物品損壞賠償》工地上干活核酸第四天了，公司罰款兩千，合理嗎？
這些都是公司的單方面規定，罰款的金額涉及也蠻大的，你可以聯系附近的律師事務所的律師關于公司的單方合同和勞動法的一些明文規定，具體的方案律師會對你進行指導，通過相關法定文件來解決此類事情會容易的多，希望對你有所幫助。 原問題：《公司第四次遲到廠里因為工具損壞克扣員工工資，違法嗎？
故意或者中大過失是可以的，最多扣當月的20%衣服物品損壞賠償
首先 你理解錯了。如果在你打開郵包時發現里邊的物品跟你所購買的商品不一致或者殘損，首先你應該是拒收即退貨。在此之后，跟你一點關系都沒有。貨物損壞 是賣方跟運方所發生的法律關系。由賣方和運方之間解決。對于你，只要求賣方退你錢就行。至于你再次向相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
