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  不合理。 第一，自2008年10月18日至今，用人單位沒(méi)有和你簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該給你雙倍工資。 第二，用人單位無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。即便是經(jīng)營(yíng)狀況惡化而需要裁員，也需要按照法定程序進(jìn)行。 參看《勞動(dòng)合同法》： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。【補(bǔ)充】“1.如果是公司應(yīng)該賠我雙倍工資是如何算？ 08年10月18日到3月31日即5個(gè)月13天的雙倍補(bǔ)償？還有一個(gè)半月薪水的差遣費(fèi)嗎？ ”雙倍工資，足月的按月算，不足月的按天算。雙倍工資以外，當(dāng)然還要給遣散費(fèi)。“2.現(xiàn)在我想問(wèn)下，我應(yīng)該是到3月31日再就要求理賠協(xié)商？ 還是現(xiàn)在就應(yīng)該要求公司賠我雙倍工資再離職？ ”我覺(jué)得你應(yīng)該先把離職手續(xù)辦理完畢以后，拿到一個(gè)半月的補(bǔ)償，然后再提雙倍工資。“3.我在公司給我的那個(gè)《終止勞動(dòng)合同通知書》上面簽字了，代表我收到通知書了，是否代表我認(rèn)可公司這樣的終止勞動(dòng)關(guān)系的方法？即：3月31日領(lǐng)取一個(gè)半月的補(bǔ)償離職？”先辦離職手續(xù)。拿到錢，再找公司算帳。辦理離職手續(xù)，并不影響你索取雙倍工資的權(quán)利。如果公司不給你，你就去仲裁。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法咨詢：公司給了我《終止勞動(dòng)合同通知書》》

  回復(fù)于 2022-12-24 00:52:10