我在一家企業工作，現合同到期兩月了，老板還不續簽，目前還是正常上班。如果我這時提出離職，仲裁時，企業算不算違法用工，我可以得到雙倍工資嗎？
勞動爭議浙江 湖州2025-06-07 21:21
律師回復
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月幫助201720人具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金： (一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業的; (三)已辦理失業登記，并有求職要求的。 你在單位工作不足一年還不能領取到失業保險金。 原問題：《合同到期快過一個月了單位并沒有提出續簽，我仍然還在那上班，如果過后單位在和我續簽，我還能得到補償嗎？》回復于 2022-11-03 05:28:35
相似問題解答
勞動合同到期未續簽，編制掛靠在乙方，離職時可以要求賠償逾期月份雙倍工資嗎？跟甲方還是乙方要？
因該可以的，你第一年已簽合同，說明你和單位已經產生勞動合作關系，后來沒續簽也不能說明你和單位沒有勞動關系的，一招事實你們是有勞動關系的，說以你要在離職2個月內向勞動仲裁部門申請雙倍工資賠償，祝你早日解決！ 原問題：《勞動合同未續簽可以申請雙我是企業主，員工第二年合同忘了續簽，離職了，要雙倍賠償！
兩年結束后沒有續簽勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二月起的雙倍工資，最多11個月。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他你好，我在一家餐廳工作，但是工作了半年多了，也不給簽勞動合同，我可以仲裁申請支付我雙倍工資嗎
展開全部勞動者已經在公司上班半年，但公司沒有與勞動者簽訂勞動合同，后期又想簽訂勞動合同的，建議勞動者先簽訂勞動合同，然后，再與公司協商未簽訂勞動合同的雙倍工資。 原問題：《我已經工作了半年,老板都沒有與我簽勞動合同,現在簽違法嗎》你好，我現在在一家企業上班，企業人事部門口頭通知我到2023年1月15日終止勞動合同，我在這家企業上班15.5個月，如果企業補償應該多少個月工資
不合理。 第一，自2008年10月18日至今，用人單位沒有和你簽訂書面勞動合同，用人單位應該給你雙倍工資。 第二，用人單位無權單方面解除勞動合同。即便是經營狀況惡化而需要裁員，也需要按照法定程序進行。 參看《勞動合同法》： 第八十二條 用人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
