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您好!我在公司上班四年多,三年合同到期沒有續(xù)簽,又正常上班了一年多,現(xiàn)在公司拖欠獎(jiǎng)金,降薪,我想被迫離職,能否得到11個(gè)月雙倍工資賠償?

合同糾紛湖北 襄陽(yáng)2025-06-07 10:24

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    合同到期公司不續(xù)簽,用人單位需以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償,工作三年可以得到三個(gè)月的工資補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,具體規(guī)定如下:1、第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。擴(kuò)展資料:合同到期一般會(huì)出現(xiàn)兩種情形,分別是:合同解除和合同續(xù)訂。一、合同解除合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿,因?yàn)楹贤康囊呀?jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因,選擇解除合同,使得合同終止。當(dāng)然,合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。二、合同續(xù)訂合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿,基于前期的合作交流,雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見的是在勞動(dòng)合同之中,用人單位對(duì)于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。此外在租賃合同,特別是在房屋租賃合同之中。 原問題:《勞動(dòng)法,我在公司工作三年了·因?yàn)楹贤狡诠静桓依m(xù)簽,請(qǐng)問我能得到什么補(bǔ)償嗎?》
    回復(fù)于 2023-01-04 04:21:08
  • 郝碧佳律師
    月幫助7471
    可以要求雙倍工資的
    回復(fù)于 2022-06-19 11:17:02 咨詢他

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我在公司上班,公司沒有與我簽訂勞動(dòng)合同,我想主張雙倍工資

你完全可以的 但是你可以等到12個(gè)月去仲裁 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問、如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問題,請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù),

我在一家企業(yè)工作,現(xiàn)合同到期兩月了,老板還不續(xù)簽,目前還是正常上班。如果我這時(shí)提出離職,仲裁時(shí),企業(yè)算不算違法用工,我可以得到雙倍工資嗎?

具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:   (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;   (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;   (三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。   你在單位工作不足一年還

與公司的合同到期,但公司沒有通知續(xù)簽,切現(xiàn)在已不在原公司上班,以后與公司的合同關(guān)系是關(guān)系?

不在原公司上班就是結(jié)束了勞動(dòng)關(guān)系了。有問題可以點(diǎn)擊我頭像購(gòu)買服務(wù)進(jìn)行詳細(xì)溝通。

合同到期后單位沒有通知我續(xù)簽但是我還是在原公司上班,能起訴他嗎?

第一,你們公司的合同根本就沒有什么法律約束力。第二,公司合同到期,上面不說你就應(yīng)該提,他們現(xiàn)在不吃虧不急,但你應(yīng)該主動(dòng)。第三,要求續(xù)約正式合同,而且這種公司就應(yīng)該自己多長(zhǎng)心眼,摸摸別人一年后的工資情況,別讓他們給你搞三六九等制。第四,這種勞

在一家公司上班8個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同我主動(dòng)辭職可以要求公司賠償雙倍工資嗎

展開全部實(shí)際操作中,你是可以隨時(shí)離職,因?yàn)閱挝贿`法在先。你還可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償。請(qǐng)參考一下意見勞動(dòng)仲裁解決此事!完全可以勝訴。1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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