與公司的合同到期，但公司沒有通知續簽，切現在已不在原公司上班，以后與公司的合同關系是關系？
合同糾紛2025-08-02 16:42
律師回復
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月幫助201720人你的觀點：1.不正確。不是所有勞動合同到期終止的情況都要支付經濟補償金的。勞動合同到期終止，如果單位不愿續簽或者單位以降薪續簽勞動者不愿續簽的應當支付經濟補償金。如果單位維持或提高勞動報酬愿意續簽而勞動者不愿續簽的沒有經濟補償金。有一個月工資的經濟補償金。2.不一定正確。要看勞動合同中有無合同到期如何通知的約定，勞動合同法并沒有規定必須提前一個月通知，因為固定期限的合同終止日期是確定的，事先可以預見的，不用提前通知。如果沒有約定，那么公司可以不提前30天通知。如果約定公司應當提前30天通知的，而實際沒有提前通知的就要支付一個月工資的代通金。3.不正確。勞動合同到期應當終止而實際沒有終止的，視為延續原勞動合同，工資按照以前的正常工資發放，不是兩倍工資。但此時公司提出解除勞動合同應當提前30天通知，沒有提前30天通知的應當支付一個月工資的代通金。盡管也是兩個月工資，但是其中的組成意義是不同的。你最好還是和公司說清楚，續簽的就續簽，不續簽的就解除。該支付的支付。 原問題：《我的合同到期了，但是公司沒通知我是否要續簽》回復于 2022-05-19 05:25:34 -
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合同到期后單位沒有通知我續簽但是我還是在原公司上班，能起訴他嗎？
第一，你們公司的合同根本就沒有什么法律約束力。第二，公司合同到期，上面不說你就應該提，他們現在不吃虧不急，但你應該主動。第三，要求續約正式合同，而且這種公司就應該自己多長心眼，摸摸別人一年后的工資情況，別讓他們給你搞三六九等制。第四，這種勞我的勞動合同到期后公司沒有通知我續簽合同
勞動合同到期，為什么公司還不和我續簽。 通知什么的都沒有 好多人都這樣回答你的提問：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。一，勞動合原物業公司與甲方的合同到期，現在員工轉給新公司，不繼續簽字是否可以得到補償金。謝謝啦！
該公司與勞務派遣公司是兩個單位，所以年限重新算。 除非目前公司以不低于原工資待遇與你簽訂勞動合同，否則必須給你經濟補償金。如果08.1.1以后入職的，補償年限從你入職時起算；如果是08.1.1以前入職的，從08.1.1日起算。 個人不愿勞動合同到期12個月了，公司也不通知我要續簽。但一直還在上班。
視為簽訂無固定期限勞動合同。與公司的勞動關系確定
事實勞動關系，即用人單位與勞動者之間存在勞動關系，但沒有簽訂勞動合同的情形。從事實勞動關系產生的原因來分析，主要有兩種類型：一是從勞動關系建立一開始，就沒有按照規定簽訂勞動合同而產生的事實勞動關系；一是勞動合同到期后沒有續訂而產生的事實勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
