拖欠工資11個月
勞動爭議天津 天津2025-06-08 17:18
律師回復
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月幫助201720人根據勞動法：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四 第（三）項：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以你的情況是超過一年，不應參照第八十二條規定，也就是你已經與單位建立了事實無固定期限的勞動合同；現在的應要求單位全額補足應繳納的法定社保費用，（個人部分應自己承擔）；如果單位辭退，應提前一個月，或多支付一個月工資，并按勞動法規定，單位還應支付補償金；如果個人離職，應提前一個月書面通知單位，單位不做補償。首先要注意一點，勞動法是法規，對雙方都有約束，從勞動者的角度來說，明知單位違法，應及時提出異議，不能等事態擴大化后索賠；支付兩倍工資這個條款已經有一年的暫緩期，勞動者應當明白，一旦過了這個期限，就不存在2倍工資這個事了，法律上認為雙方都默認工作狀態，同時為保護勞動者，規定了自動轉化為“無固定期限勞動合同”；以后的問題就是按“無固定期限勞動合同”來處理了。 原問題：《未簽合同，工作15個月，現在要求賠償11個月的雙倍工資，這11個月是按這15個月的平均工資算？我》回復于 2022-12-14 17:23:12
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從7-11月份拖欠工資五個月，社保從9-11月份只交了醫保
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）公司拖欠工資 公司拖欠工資兩個月
公司有義務按時發放工資，對于拖欠工資的，勞動者可以向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。建議您保留勞動合同、打卡記錄、工資單、打款憑證等材料，以證明自己的工資收入，從而維護合法權益。 原問題：《公司拖欠工資兩個月,可以請求勞動仲裁嗎》老板拖欠工資兩個月
公司有義務按時發放工資，對于拖欠工資的，勞動者可以向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。建議您保留勞動合同、打卡記錄、工資單、打款憑證等材料，以證明自己的工資收入，從而維護合法權益。 原問題：《公司拖欠工資兩個月,可以請求勞動仲裁嗎》老板每個月拖欠工資
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以采取以下辦法追索：1、向勞動監察投訴；2、申請勞動爭議仲裁；3、有欠條可以向人民法院申請老板拖欠工資 11天 可以打電話給勞動局舉報嗎
這個拖欠工資的事情，如果協商要工資不成功，就可以找勞動局投訴他。如果是公司企業拖欠工資，應該直接向公司索要，拖欠工人工資這樣的事，現在國家政府有法律規定，屬于違法犯罪，必須發給工人工資，嚴格處罰違法的公司企業。您這件事，主要是看法律其中的第相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
