從7-11月份拖欠工資五個月,社保從9-11月份只交了醫保
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月幫助201720人我國法律規定,社保最多可以補交兩年,意思是從補交的月份開始像前推算(是按補交的時間段來計算,不是按累計月份計算。例如:本月是10年4月-09年4月的任意的一個時間段,都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算,只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算)。在2年內,如果需要補繳社保的,可以按照社保養老保險補繳公式補繳就可以了。補繳超齡養老保險費的計算辦法:調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30% 超齡年限×1%)×超齡年限。超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數,6個月以下的按半年計算,7個月以上的按一年計算)補交時須提供以下資料:1.勞動或人事組織部門的調令原件及復印件;2.身份證原件和復印件;3.職稱證書;4.軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊,須提供:退出現役軍人《干部調入申報戶口證明信》復印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與復印件、軍人配偶本市戶籍證明復印件。 原問題:《離職社保斷繳一般是怎么計算的,我如何判斷幾月份的社保斷了?》回復于 2022-05-18 22:04:25
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8月1號離職,8月4號正式離職,但8月份交了社保,社保全額從7月份工資里扣除
合理。員工離職時應當配合企業做好財務上和工作上的交接,7月離職8月企業所繳納的統籌屬于員工的其他應付款,個人承擔是合理的,但如果讓個人的經濟利益不受損,需要和你的新單位協調,在幫助你交納8月份統籌的時候,是否可以支付到你的個人賬戶,就可以了醫保補發從什么時間算起
交靈活就業醫療保險的話你的情況從2012年10月份開始補繳10%比例繳費321.1元/月6.8%比例218.42元/月再加上大額醫療保險每月八元4月到12月共計9個月,8*9=72元。如果你交社區的居民醫療保險就不需要補錢,每年493元。拖欠工資,從四月份到九月份沒有發過工資
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息,提交材料后,5個工作5月份的工資現在還沒有發,社保也是從3月份就一直沒有買
5月份的工資至少也沒有發,2113那就是因為你5261們企業最近的經濟狀況不佳,沒有4102錢給你們發工資。 現在1653你只有兩種選擇,一種選擇就是等待,等待你們企業給你們發工資。還有另一種選擇,就是去當地的人力資源和社會保障局投訴本人5月8號離職,單位要個人繳4月份和5月份的社保和醫保
5月15日之前辦理離職手續,原公司不會幫你繳納5月的保險。5月15日之后辦理離職手續,原公司必須幫你繳納5月的保險。5月15日之前入職新公司,新公司必須幫你繳納5月的保險。5月15日之后入職新公司,新公司可以不幫繳納5月的保險。但是只要你原相關法律條文
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了