停薪留職合法嗎！
合同糾紛山東 青島2025-06-07 10:26
律師回復
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月幫助201720人不合法，因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 原問題：《疫情期老板停薪留職是否合法》回復于 2022-12-24 00:18:42
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沒買保險產假停薪留職合不合法
現在全國范圍內。都停止所謂停薪留職的辦理了，法律上沒有這個程序了。如果有這方面協議也只能按照一般民事協議處理，因此，這種協議要小心簽訂，看清條款。另外你這種情況單位并無不妥，產假是生產后單位提供的，產前要休息只能是同單位協商，看能否走病假程停薪留職期間算工齡嗎？
社保有交的話算的國企員工可以申請停薪留職嘛？
停薪留職手續辦理:1、職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停工傷職工停薪留職
停薪留職為現代勞動制度所不取，與勞動法規相悖，法律不予支持。勞動部百《關于貫徹執度行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號9．原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續工作的，原單位應與專其簽訂勞動合同；不孕婦簽了停薪留職協議
無效，這是違法行為。根據《女職工勞動保護規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
