孕婦簽了停薪留職協議
勞動爭議吉林 長春2025-06-07 08:19
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月幫助201720人無效，這是違法行為。根據《女職工勞動保護規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。 原問題：《強迫孕期員工簽訂停薪留職協議有效嗎》回復于 2023-02-06 13:44:57
相似問題解答
孕婦簽了合同還能被辭退嗎
放心吧，不會的，而且單位也不敢辭退你。 合同期限內是受勞動合同法保護的，沒事去讀讀勞動法和勞動合同法等條款，你就會明白的，放寬心吧。 原問題：《簽了勞動合同懷孕會被辭退嗎》國企員工可以申請停薪留職嘛？
停薪留職手續辦理:1、職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停孕婦被公司老板誘惑簽了辭職合同能起訴嗎
1、除非你該女職工嚴重違反公司的規章制度（如無故也不請假經常不去上班等），否則，被辭退后絕對能勝訴。2、還有，關于孕婦是否是違反計劃生育的問題，對于這個問題，每個地方都有自己的做法，如廣東省是這樣規定的，如果單位的制度規定了違法生育解除勞動工傷職工停薪留職
停薪留職為現代勞動制度所不取，與勞動法規相悖，法律不予支持。勞動部百《關于貫徹執度行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號9．原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續工作的，原單位應與專其簽訂勞動合同；不讓孕婦簽免責協議合法嗎
展開全部醫院的做法合法、合理、合情。醫院與病人之間，因發生醫患關系，所簽署的任何文件，有病人的配偶出場、簽字是最好的了、足夠了，因為他們兩人是直系。其次，病人與他的的父母、兄妹之間，存在血緣關系，排序在配偶的后位，也能后備。萬一他們中的任何相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
