工傷職工停薪留職
勞動爭議福建 廈門2025-06-07 00:08
律師回復
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月幫助201720人停薪留職為現代勞動制度所不取，與勞動法規相悖，法律不予支持。勞動部百《關于貫徹執度行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號9．原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續工作的，原單位應與專其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續工作的，原單位可以與其解屬除勞動關系。 原問題：《能在申請工傷期間的停薪留職嗎》回復于 2022-07-16 00:12:20
相似問題解答
孕期要求懷孕女職工停薪留職是變相違法解除勞動合同的行為嗎？
你好，我是李律師。詢可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系。我是公路管理站職工從2010年至今都在家沒有上班兒。嗯，也沒簽訂停薪留職單位。
沒有協議即無停薪留職合同，申請人的主張缺乏了前置依據和有效證明，申請人的養老保險難以得到支持，也就是不能認為是用人單位違約或損害了申請人的權益?！ ?從以下幾方面來分析得不到支持的原因： 一、停薪留職的定義 所謂停薪留職，是指企業富余的國企員工可以申請停薪留職嘛？
停薪留職手續辦理:1、職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停單位職工 工傷賠償
工傷賠償標準，造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金懷孕6個多月，公司要求停薪留職
【1】公司要求懷孕期的女職工停薪留職，是違反《女職工勞動保護特別規定》的?！?】《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 原問題：《懷孕 公司要求我停薪留職 有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
