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  沒有協議即無停薪留職合同，申請人的主張缺乏了前置依據和有效證明，申請人的養老保險難以得到支持，也就是不能認為是用人單位違約或損害了申請人的權益。　　 從以下幾方面來分析得不到支持的原因：　　一、停薪留職的定義　　所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。　　二、停薪留職的政策依據　　停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%。　　三、停薪留職必須簽訂停薪留職合同　　停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。　　該合同產生于19世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。　　此合同需由職工提出書面申請，經企業批準后雙方協商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。　　四、停薪留職的辦理程序　　1、職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。　　2、停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。　　五、停薪留職后養老保險該如何處理　　如果和原企業保留著勞動關系，并向企業交納了停薪留職合同約定的費用后（停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%），企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。　　但沒有簽訂合同或沒有交納相關費用的話，因此中斷了勞動關系把責任推給企業，讓來為自我謀業創收人員買單顯然顯失了公平，而且違約在先，沒有履行合同義務而造成了自我損失則適用于過失擔責的原則。　　停薪留職的相關的問題須參照《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的政策性規定來處理。 原問題：《勞動仲裁案申請人因停薪留職,無協議,申請人的養老保險金是否??》

  回復于 2022-12-07 11:53:36