孕期要求懷孕女職工停薪留職是變相違法解除勞動合同的行為嗎？
勞動爭議云南 昆明2025-11-24 21:10
律師回復
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月幫助201720人【1】公司要求懷孕期的女職工停薪留職，是違反《女職工勞動保護特別規定》的。【2】《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 原問題：《懷孕 公司要求我停薪留職 有這樣規定嗎》回復于 2022-10-28 04:15:17 -
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懷孕期間單位變相安排加班違法嗎
孕婦加班是不合法的。 《女職工勞動保護規定》中明確規定： 第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予懷孕6個多月，公司要求停薪留職
【1】公司要求懷孕期的女職工停薪留職，是違反《女職工勞動保護特別規定》的。【2】《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 原問題：《懷孕 公司要求我停薪留職 有孕期被變相辭退 ，
您好，這種情況下可以去當地勞動局監察大隊舉報。懷孕女職工無辜被停職
嚴重失職，造成公司重大損害屬實的合法。女職工孕期，用人單位不可以按《勞動合同法》第四十一條和第四十條規定解除勞動合同，但可以按第三十六條和第三十九條規定解除勞動合同。如果女職工確實是嚴重失職，造成公司重大損害的，用人單位有證據證明的，用人單懷孕期間勞動合同到期，被要求順延
請問你想續訂合同嗎？相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
