女性超過50周歲，被單位辭退，但簽的是勞動活同，這種情況還給要求公司n十l賠償嗎
勞動爭議四川 成都2025-08-02 13:06
律師回復
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月幫助201720人女職工滿50周歲退休年齡，勞動合同終止，不論合同后面期限，合同自然終止，沒有補償金《勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 原問題：《女性滿50歲仍在合同期被辭退可否要求單位賠償》回復于 2022-12-16 13:13:23
相似問題解答
你好，公司無故辭退可以要求2n賠償嗎？是屬于違法辭退嗎？
法律規定:試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同. 就算你去找公司, 他們也會找借口說你不適合工作的. 這種情況下, 很難有人會為你如實作證的, 飯碗對他們也很重要.勞動合同應該是書面勞動合同, 工資不能低于當地的最低工資標準. 簽勞動合同時年滿50歲女性被要求改簽勞務合同，而非勞動合同，這樣合法嗎？
依據勞動合同法，職工達到法定退休年齡時，勞動合同自然解除。企業不支付經濟補償。如果企業和她本人還想繼續合作，則企業需要與她簽定勞務合同了。另外，達到法定退休年齡的人員，企業不能再為其參加社會保險了。 原問題：《年齡50歲 由于女性上50歲需單位工作十二年，不知有2n賠償，已簽補償n＋l，還可以申請到2n嗎
沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同的情況下是2n 1。根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規女性工人超過50周歲在工廠上班，沒簽合同和交社保怎么賠償
女性超過50歲，不存在勞動關系。也不能繳納社保。女50周歲單位解除合同，讓我簽解聘表，合法嗎？
男職工退休年齡：年滿60周歲，50歲明顯不能作為辭退的理由。 公司既然說了要辭退，那你就向公司要一分解除勞動關系通知書，證明其辭退你，后再申請勞動仲裁。 你做2年3個多月，可以得到5個月的賠償金。 lawyermr/ld/al/2421 這相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
