公司取消員工福利，比如住房補(bǔ)貼伙食費(fèi)全勤獎(jiǎng)和工齡獎(jiǎng)合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-08-02 19:09
相似問(wèn)題解答
私人公司把全勤獎(jiǎng)設(shè)置為總公司的1/5 合理嗎
這是公司激勵(lì)員工考勤滿勤的一種管理手段，法規(guī)里面沒(méi)有詳細(xì)約定，不涉及違法！ 勞動(dòng)合同法里面只是對(duì)最低工資、加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)、工資發(fā)放周期及形式有詳細(xì)約定！ 原問(wèn)題：《公司設(shè)過(guò)高的全勤獎(jiǎng)是否合理？》喪假全勤獎(jiǎng)有嗎？
這個(gè)只得看老板的心情了，法律法規(guī)，對(duì)此沒(méi)有做“獎(jiǎng)金”論述，是個(gè)法律空白。 相關(guān)如下： 中國(guó)新勞動(dòng)法對(duì)喪假的規(guī)定： 已過(guò)試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時(shí)，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)問(wèn)全勤獎(jiǎng)是多少天
他除了扣除請(qǐng)假3天的工資300元外，那當(dāng)這位員工這個(gè)月沒(méi)有請(qǐng)假，所以是2700元，所以不發(fā)全勤獎(jiǎng)300，只發(fā)工資3000—300（請(qǐng)假扣除了），望采納，可以追問(wèn)我，先說(shuō)第二個(gè)問(wèn)題。第一個(gè)問(wèn)題，就該享有全勤獎(jiǎng)勵(lì)300元，說(shuō)明他的出勤是滿天。你工資全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)老板扣了可以起訴嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是我工資一個(gè)月是4500上個(gè)月公司說(shuō)500塊錢(qián)拿200出來(lái)做全勤獎(jiǎng)
這要看勞動(dòng)合同（和訂立勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)章制度規(guī)定）如何約定工資 如果勞動(dòng)合同說(shuō)明工資包括全勤獎(jiǎng)，那無(wú)話可說(shuō)。 如果后來(lái)改變勞動(dòng)合同規(guī)定的工資額，從中扣減200元作全勤獎(jiǎng)，那就不妥當(dāng)。 再則，全勤獎(jiǎng)的含義要搞清楚，一個(gè)月上幾天算“全勤”？勞動(dòng)部相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
