勞動合同解除后，賠償計算月平均工資包括信房補貼嗎勞賠償計算朋平均工資包括住房補貼嗎
勞動爭議廣東 韶關(guān)2025-09-16 10:53
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工傷仲裁賠償款按社平工資計算還是平均工資計算？？
計算傷殘補助金和停工留薪待遇時按本人實際工資計算，如果實際工資少于當?shù)厣鐣骄べY的60%，則按社平工資的60%標準；計算一次性工傷就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，按當?shù)厣鐣骄べY計算。上述“當?shù)厣鐣骄べY”是指以省級區(qū)域為單位的社會您好，想咨詢一下，公司和員工解除勞動合同，并進行經(jīng)濟補償，年終獎計算在月平均工資內(nèi)嗎
這種情況屬于公司想勸退你說的補償一個月、兩個月工資叫經(jīng)濟補償金，是在“辭退員工、公司提出解除合同、合同到期公司不續(xù)簽”的情況下，法律要求公司給員工的補償，具體要求如下：在公司內(nèi)工作年限每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金，滿6個月不滿1年的按1年工傷仲裁賠償款。單位沒有繳納工傷保險。而是商業(yè)保險。賠償款計算方式按職工月平均工資還是社平工資計算？？
你的工傷按照你們當?shù)氐墓ｋU條例來計算勞動賠償前12個月平均工資，離職當月算在12個月之內(nèi)還是從前一個月開始計算
計算一次性傷殘補助金的本人工資，指受傷前12個月平均繳費工資。單位應(yīng)當以本人全部工資為基數(shù)繳費，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金、加班費、特殊情形下支付的工資。并且，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)請問如果在單位待崗一年后如何單位解除合同，賠償金如何計算，是按照待崗工資計算嗎
勞動合同法： 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
