離職員工年假折算方法=（離職日期-本次年假期限開始日）：365×本次年假可休額度員工2011/3/1入職，2013/10/21離職，本次年假期限：2013/3/1-2014/2/281820大次年價可休額庭二(2018.1021-201331）:365×6=38二-4天
勞動爭議浙江 舟山2025-08-02 20:28
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離職后年假未休有補償嗎
辭職未休年休假可以要求公司進行補償。 在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷員工年假休后扣錢
1、休年假要扣滿勤和補貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發(fā)放。 2、《職工帶薪年單位規(guī)定休年假之后再隔5個月才能休產(chǎn)假，這樣合法嗎？產(chǎn)假是365天
員工休了3個?月產(chǎn)假，她還享有當年年假嗎？產(chǎn)假與年假沖突嗎？這是許多工作女性所關(guān)心的問題。有的單位以年假規(guī)定：“累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上，不享受當年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對這一離職前未休完的年假是否可以已工資的形式折現(xiàn)
你是想把2018年沒休年假的天數(shù)。折算成一定的錢返給你。這個不行。年假本身就是帶薪休假的。就是說你休與不休。錢都已經(jīng)發(fā)給你了。盡管你因為工作原因或者是其他原因沒有休。那么這個也不能折算現(xiàn)金了。 原問題：《2018年未休年假,2020年離職時年假應(yīng)休未休，有什么資格享受年假
以下供參閱 點下采納 實際補償 包括上班工資100% 另加200%加班費 為三倍補償《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
