律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  就你所描述來看，你老板有拖欠員工工資的前科，你的工資的確有一定風(fēng)險。從現(xiàn)在開始你就應(yīng)該有意識的搜集相關(guān)證據(jù)，準(zhǔn)備為后續(xù)的勞動仲裁或訴訟做準(zhǔn)備了。首先你們沒有簽訂勞動合同，理論上你只要給他做事，他也給你發(fā)了工資就屬于法律上的事實勞動關(guān)系，但你必須能夠提供一些證據(jù)，比如你們的考勤記錄、工資單等。他現(xiàn)在讓你交出保管的東西，按我的理解也就是辭退你，這屬于公司無故單方解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)想你支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體數(shù)額按照你在他公司的工作年限來計算。這里必須提醒你，這是單位讓會讓你寫辭職申請，這樣他們就可以免除賠償責(zé)任。簡單來說就是讓他趕你走，而不是你自己要走。關(guān)于拖欠工資部分，你可以做好電話錄音，讓他在電話里承諾你什么時候發(fā)放工資及工資的具體數(shù)額，如果可以讓其出具一份書面工資欠條更好。超過約定的支付時間，公司沒有仍不支付工資的，你可以直接勞動監(jiān)察部門舉報或向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨茫俨脮r可以其拖欠工資為由要求其支付經(jīng)濟(jì)補償金。法律參考：勞動法第91條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹ＯＭ陨匣卮鹂梢詭偷侥恪?原問題：《我是個沒有勞動合同沒辦社保的員工，老板11月13號說工資月底發(fā)，讓我交出東西，自己找工作，我該怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-12-20 16:09:09