因不滿公司處罰條款，而撕毀貼在墻上的處罰通告，公司可以對開除我嗎
勞動爭議廣西 防城港2025-08-02 16:15
相似問題解答
我在乙方公司工作因打架問題，乙方公司被甲方公司處罰，公司現在要我賠償處罰錢款
你是公司里的員工，你任職期間打架公司肯定有責任，公司賠償之后，如果此事件公司的責任大，他不會向你追償，如果是屬于你的責任，公司肯定會向你追償的，現在你一定要搜集對自己有利的證據。 原問題：《工作時間打架被開除,被打方要求跟公司賠償公司會讓我公司對于覺得冷庫太冷，拒絕盤點為由，處罰200，并開除
對于你這個問題我可以明確的跟你說，如果你犯的錯誤只是一些小小不言而喻，或者是一些讓人能夠接受并且沒有給單位造成多大損失的問題的話，如果單位管你已經開除了的話，我覺得你個人完全可以去你們當地的勞動部門去申訴，對于企業的這種不明確或者是可以說是勞動法是根據公司自己規定的 公司規定了 沒有做到 公司是可以處罰 勞動法只是沒有明確規定處罰款的 如果對于公司造成影響延誤是可以罰的 這話合法嗎？
不曉得勞動法里有沒有規定，但是好多公司內部都會有一定的獎懲制度，比如叫做績效考核之類的，只要法律沒有禁止，公司又有相應制度，公司可以根據員工表現進行獎懲。一般情況下，，犯小錯都不會處罰的，犯錯嚴重的可能就直接開除了。 原問題：《員工在工作中公司非法處罰員工
《企業職工獎懲條例》已被廢止 企業再也無權對員工罰款市場用工理念是企業根據需要自行招聘員工，員工到企業需要遵守企業相應規章制度并完成規定的崗位職責。若員工違反相應規章制度或沒有完成相應崗位職責，企業可依據內部規章制度與其解除勞動合同。 獎你好，子公司被行政處罰，母公司是上市公司，上市公司會被披露處罰事項么？
需要披露 根據《上市公司信息披露管理辦法》 第三十條 發生可能對上市公司證券及其衍生品種交易價格產生較大影響的重大事件，投資者尚未得知時，上市公司應當立即披露，說明事件的起因、目前的狀態和可能產生的影響。 前款所稱重大事件包括： （十一相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
