勞動法是根據公司自己規定的公司規定了沒有做到公司是可以處罰勞動法只是沒有明確規定處罰款的如果對于公司造成影響延誤是可以罰的這話合法嗎？
合同糾紛安徽 阜陽2025-06-05 08:29
律師回復
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月幫助201720人不曉得勞動法里有沒有規定，但是好多公司內部都會有一定的獎懲制度，比如叫做績效考核之類的，只要法律沒有禁止，公司又有相應制度，公司可以根據員工表現進行獎懲。一般情況下，，犯小錯都不會處罰的，犯錯嚴重的可能就直接開除了。 原問題：《員工在工作中沒有達到工作要求，公司可以對員工進行處罰嗎？》回復于 2022-11-08 16:44:16
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違法公司規定罰款2000合法嗎
根據以上信息，我們對您的解答內容如下:根據我國《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當我想問一下，勞動法對于年休假是怎么規定的？
不是,有,新勞動法規定累計工作滿1年不滿10年的每年享受5天帶薪假,滿10年不滿20年的每年有10天帶薪假,但是,如果請假20天以上,并且按公司規定沒有扣除工資的,也不享受帶薪休假. 原問題：《新勞動法關于年假的規定》公司降薪待崗違反了勞動法哪條規定?
您好，您提的問題，作為多年法律工作者，我在工作中遇到很多，單位單方面降薪是違約，如果勞動合同尚未到期，公司降薪需得到職工的認可。具體分析：1工資報酬屬于勞動合同的重要內容，工資調整屬于變更勞動合同的行為，根據《勞動法》第十七條：變更勞動合同勞動法是怎樣規定的
勞動法規定:1、勞動者每天工作時間不超過8小時，每周不超過44小時；2、每周至少休息1日；3、因生產經營需要協商可延長工作時間每日不超過1小時，因特殊原因不得超過3小時，每周不得超過36小時；4、延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工你好，請問勞動法對曠工是怎樣規定的
展開全部一、對員工曠工的處分1.《勞動法》的規定是：第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；2. 國務院《企業職工獎懲條例》的規定是：第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
