拖欠薪資合同糾紛
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薪資工資拖欠問題
可以起訴至法院。勞動薪資拖欠問題
1、關(guān)于未簽訂勞動合同的雙倍工資法律規(guī)定最多只能要求11個月,因?yàn)槌^一年未簽訂書面勞動合同視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,所以最多只有11個月的雙倍工資。 法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》勞動仲裁薪資拖欠
用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下:1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申拖欠薪資,老板改口
第一,你們應(yīng)該確認(rèn)老板是不是真的已經(jīng)不具備發(fā)放工資的能力,如果人家真的是遇到很嚴(yán)重的問題,甚至變賣個人資產(chǎn)都無法發(fā)放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二,如果他有能力償還工資,比如還開著車,有住房,那你們就可以集體跟老板表態(tài),要么前公司拖欠漲薪部分薪資 前公司拖欠漲薪部分薪資不發(fā)
拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了