薪資工資拖欠問題
經濟糾紛2025-06-07 09:56
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勞動薪資拖欠問題
1、關于未簽訂勞動合同的雙倍工資法律規定最多只能要求11個月，因為超過一年未簽訂書面勞動合同視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，所以最多只有11個月的雙倍工資。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》拖欠薪資問題怎么處理
《勞動法》第91條中的規定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償拖欠工資 拖欠薪資拒不發薪
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法拖欠工資問題拖欠工資問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
