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  月幫助201720人

  1、關于未簽訂勞動合同的雙倍工資法律規(guī)定最多只能要求11個月，因為超過一年未簽訂書面勞動合同視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，所以最多只有11個月的雙倍工資。 　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 　　2、平均工資指在勞動合同解除前十二個月的平均工資，其中對于工資是指以直接支付給職工的全部勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼和加班加點工資； 　　法律依據(jù)：《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給全單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為本單位全部職工的勞動報酬總額。 　　工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。 　　3、對于無故拖欠法律明確規(guī)定指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括： 　　（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資； 　　（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。 　　其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。 　　法律依據(jù)：《勞動部關于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》的通知》 　　4、對于拖欠工資只要存在有額外的工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 　　法律依據(jù)：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 　　5、單位拖欠支付加班費存在額外的百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 　　6、對于加班費使用訴訟時效1年的規(guī)定，但在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,除單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，其他都以解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 　　對于要求的范圍，只要是在職期間存在拖欠的情況，都可以要求支付拖欠的加班費，但關鍵是你能不能證明你的加班時間，現(xiàn)行法律規(guī)定用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動者與用人單位因勞動報酬問題產(chǎn)生爭議時，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔舉證責任。超出這一期間的則應適用“誰主張，誰舉證”的證明責任分配規(guī)則，也就是兩年前的加班需要你自己提供證據(jù)來證明。 　　法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 　　(一)在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 　　(三)勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 　　7、對于補償保險費，如您是城鎮(zhèn)戶口的，法律規(guī)定只能是補繳，不能走補償?shù)模阅阒荒芟虍數(shù)貏趧颖O(jiān)察或社保稽核部門要求單位補繳社保的差額； 　　8、同7； 　　9、違法解除勞動合同的賠償金，是按照《勞動合同法》的規(guī)定計算出的經(jīng)濟補償金為基礎，再乘以2計算出賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 　　10、同2； 　　11、賠償金支付的前提是單位違法辭退您才可以要求支付的，你以單位拖欠加班費、工資，未足額繳納保險只能要求經(jīng)濟補償金，是不能要求賠償金的。 　　但有一個問題是，如果你是2008年1月1日前去的公司，你現(xiàn)在提出辭職時不能要求2008年1月1日前的經(jīng)濟補償金。因為《勞動合同法》明確規(guī)定經(jīng)濟補償金是分段計算的，以2008年1月1日為分界點。在2008年1月1日《勞動合同法》實施前按《勞動法》的相關規(guī)定執(zhí)行，2008年1月1日后按《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。您以單位未及時足額支付加班費、工資，未足額繳納保險來解除勞動合同在2008年1月1日前是不需要支付經(jīng)濟補償金的，所以你要求經(jīng)濟補償金只能從2008年1月1日開始計算，具體標準按您在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如您的工資高于單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　12、現(xiàn)行仲裁是免受仲裁費的，起訴到法院也只收10元，所以沒有多少的費用，至于你要請律師產(chǎn)生的費用得自行承擔。 原問題：《勞動法里拖欠工資和加班費的12個問題》

  回復于 2022-05-16 13:04:51