律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、由于你進廠只有兩年零三個月，根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月”的規定，你可休的病假時間，因肺結核請的三個月病假已全部休完。2、假期滿后上班，說明你的身體狀況能夠滿足工作需要，而公司并沒有履行《勞動合同法》第四十條規定的“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”法定程序，告知要解雇你，就涉嫌違法解除勞動合同了，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即5個月的工資。 原問題：《公司要解雇我，應如何賠償》

  回復于 2022-12-23 21:04:57
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  你的工作年限是多久了

  回復于 2022-12-22 16:53:54 咨詢他