調崗后，第一次發工資；跟預期不一樣；主要出入是有600元證書津貼算到基本工資里面！另外證書津貼我跟公司有單獨協議；請問證書津貼能算到基本工資里嗎
勞動爭議浙江 紹興2025-06-07 14:34
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職工生育津貼及基本工資咨詢
生育津貼，社保局按單位申報的全員平均工資報銷 如果報銷額比你工資高，全部給你 如果報銷額比你工資低，差額單位補齊后發給你 至少，你能按自己工資領取生育津貼 建議去當地社保局咨詢一下當地最低繳費基數，如果你工資比繳費基數低，單位是按最你好 員工的資格證書補貼能用生育津貼抵扣嗎
不清楚你是哪個省份的，可能各地政策有差異。以北京為例。《北京市企業職工生育保險規定》第十五條 生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足勞動合同簽訂的基本工資很少，然后補充協議上簽訂的是基本工資加績效加崗位津貼，年薪18萬
勞動合同簽的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作為最低工資標準。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除各項補貼以后，不得低于當地最低工資標準。 根據《最低工資規定》 第三條 本規定所稱最低工資標準，是指您好我公司到現在都沒支付我生育津貼，合理嗎
生育津貼是指法定產假期間的工資收入，如果單位已經支付了產假期間的基本工資、獎金等，那么就可以不給生育津貼了，但是要注意，如果生育津貼比上述的金額高，那么必須支付差額給員工，還有，如果包括了生育費用，那么生育費用是不能扣除的 原問題：《公司有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
