超過了法定退休年齡而沒有享受養老待遇還在企業工作，算是勞動關系嗎
勞動爭議廣東 中山2025-08-05 19:58
相似問題解答
勞資糾紛：公司未按入廠時間繳納養老保險，導致職工達到法定退休年齡，享受不到養到保險待遇
鄭小鳳于2001年3月17日到無錫新偉公司工作，2012年4月18日年滿50周歲，達到法定退休年齡后，仍繼續在公司工作，在職期間未參加社會保險。2016年6月，公司以口頭方式辭退鄭小鳳，通知其于2016年7月1日前離職。鄭小鳳認為其與201無法享受養老金待遇
第二條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。 第三條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳單位招聘45歲農民女工，在本單位連續上班5年了。單位又以50歲退休年齡解除勞動合同，造成沒有享受養老保險待遇，這合法嗎
從年齡時講，用人單位對辭退44歲以上的女職工，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，非本人具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規定的法定過錯，不得單方面解除合同。違法解除合同的，女職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位男工作12年 馬上年滿65歲，社保年限沒繳夠，未享受基本養老待遇，辭退后可以要求經濟補償嗎？
超過退休年齡沒有補償。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢勞動合同法第四十四條第二款是指在原單位已享受養老待遇，還是指在現在被聘用單位開始享受養老待遇勞動合同就終止了？
根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
