你好，我想咨詢一下公司沒有和我簽訂勞動合同，我工作了八年但是社保只給我繳了兩年多。我該去哪里投訴？
勞動爭議重慶 重慶2025-08-12 09:29
相似問題解答
來公司快兩年了 公司未和我繳納社保與簽訂勞動合同
申請勞動仲裁維權要求支付補償金補交社保。我要投訴上任公司，沒給我買社保，也沒給我簽訂勞動合同，首先先去哪個部門投訴？？
您好，根據勞動合同法的規定，勞動關系建立起一個月內應當簽訂勞動合同，如果超過這個時間還沒有簽訂勞動合同的，應當從第二個月開始支付雙倍工資。繳納社會保險屬于用人單位的法定義務，所以不給繳納也是違法的。你可以向勞動保障部門投訴，你只要證明雙方建我在臨平一家公司干了八年，期間也一直未和我簽訂勞動合同，更沒有給我買社保，今年過完年被公司無故辭退了，請問怎樣才能維護我的合法權益？
理論上，用人單位應在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，并購買社保，否則承擔雙倍工及經濟補償金，如你所述，用人單位明顯違法違規，建議可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴，或提起勞動仲裁。 原問題：《我在單位工作了8年,單位一直沒有和我簽訂你好。我是公司沒有和我簽訂勞動合同。
你好，我是李律師。需要律師提供法律幫助可以聯系我，17721515389微信同號。我在一單位工作了兩年多，工資是按底薪加獎金，我想咨詢一下：我離職了，單位只給底薪不給獎金合法嗎
1、關于5000押金，根據《勞動合同法》第九條之規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，可以隨時找用人單位退還本金5000及利息。2、關于雙倍工資。由于公司相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
