我在臨平一家公司干了八年，期間也一直未和我簽訂勞動合同，更沒有給我買社保，今年過完年被公司無故辭退了，請問怎樣才能維護我的合法權益？
損害賠償浙江 杭州2025-08-02 12:45
律師回復
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月幫助201720人理論上，用人單位應在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，并購買社保，否則承擔雙倍工及經濟補償金，如你所述，用人單位明顯違法違規，建議可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴，或提起勞動仲裁。 原問題：《我在單位工作了8年,單位一直沒有和我簽訂勞動合同,也沒有給我交社會保險,社會保險都是我個人交的,》回復于 2022-12-07 17:27:36
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來公司快兩年了 公司未和我繳納社保與簽訂勞動合同
申請勞動仲裁維權要求支付補償金補交社保。試用期內一個月被無故辭退期間沒有簽訂勞動合同未繳納社保，應該如何維護自己的合法權益。
詳細咨詢可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系。我是在一家香港公司干了23年，現在想離職，公司沒有在大陸給我們買社保，簽合同，能得到賠償嗎
你和單位已經形成無固定期限勞動合同，用人單位因未未勞動者繳交社會保險金，勞動者可解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。社會保險金這塊，要先在勞動爭議申請中要求確認遭遇公司無故辭退，在職兩年兩個月，未簽訂勞動合同，未購買社保，被辭退能申請賠償金嗎？
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢我要投訴上任公司，沒給我買社保，也沒給我簽訂勞動合同，首先先去哪個部門投訴？？
您好，根據勞動合同法的規定，勞動關系建立起一個月內應當簽訂勞動合同，如果超過這個時間還沒有簽訂勞動合同的，應當從第二個月開始支付雙倍工資。繳納社會保險屬于用人單位的法定義務，所以不給繳納也是違法的。你可以向勞動保障部門投訴，你只要證明雙方建相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
