試用期7天沒(méi)有工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議海南2025-06-07 18:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好！這個(gè)是違反勞動(dòng)法的。用人單位自勞動(dòng)者用工之日起便應(yīng)支付工資，若是工作不滿一個(gè)月的，就按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資。如能進(jìn)一步提出更加詳細(xì)的信息，則可提供更為準(zhǔn)確的法律意見(jiàn)。 原問(wèn)題：《試用期七天 試用期過(guò)不了沒(méi)有工資》回復(fù)于 2023-02-03 04:51:35
相似問(wèn)題解答
公司試用期沒(méi)有工資
按照法律來(lái)說(shuō)的話，必須支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。如果沒(méi)有支付的話，可到勞動(dòng)部門(mén)投訴。但是說(shuō)實(shí)話，現(xiàn)在的公司都是按照這個(gè)三天試用期沒(méi)有工資這個(gè)來(lái)的，許多人也就見(jiàn)怪不怪了。 原問(wèn)題：《為什么找工作三天試用期沒(méi)工資，可惡遇到了？》公司試用期過(guò)了之后不欠正式合同，試用期工資少發(fā)，試用期沒(méi)有社保
自你正式和公司建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系期到現(xiàn)在你可以要求雙倍工資，公司拒付的話你可以去當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)去申請(qǐng)仲裁，但是你手里一定要有你和公司存在實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。公司不發(fā)工資也可以去仲裁，實(shí)在不行也可以走民事訴訟。 原問(wèn)題：《在公司試用期過(guò)了，沒(méi)有試用期兩天被辭退 公司說(shuō)沒(méi)有工資
你的情況是三天試用期的，請(qǐng)問(wèn)你三天試用期只是做了兩天還是做過(guò)三天另外在做了兩天，如果是另外在做了兩天的話你可以要5天的工資的，如果只是做了兩天的話應(yīng)該要不到的。 原問(wèn)題：《實(shí)習(xí)2天 被老板辭退有沒(méi)有工資？？》勞務(wù)合同試用期內(nèi)5天辭職，有沒(méi)有工資？
有工資。 試用期辭職,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資;如果該用人單位拒絕支付工資,你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,要求用人單位支付工資。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)試用期一個(gè)星期離職公司說(shuō)沒(méi)有工資
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 這里，勞動(dòng)者是否需要合適的理由、是否必須以書(shū)面形式提出，法律沒(méi)有明確規(guī)定。 道義上，工作一天就要付一天的報(bào)酬，但法律上你又缺少足夠的證據(jù)，因?yàn)槟銢](méi)有勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
