試用期一個(gè)星期離職公司說沒有工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 這里,勞動(dòng)者是否需要合適的理由、是否必須以書面形式提出,法律沒有明確規(guī)定。 道義上,工作一天就要付一天的報(bào)酬,但法律上你又缺少足夠的證據(jù),因?yàn)槟銢]有勞動(dòng)合同,而且又是在試用期內(nèi)離職的,《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。就是說,公司有一個(gè)月的時(shí)間來決定簽不簽勞動(dòng)合同。 你可以向勞動(dòng)仲裁部門申請工資,但公司容易鉆法律的空子,賴賬。我想,書面的證據(jù)你是沒有的,就是說,你沒有能證明你在公司工作過的資料,只能找證人,看看公司里有沒有人肯為你作證,證明你在公司工作過。 祝你好運(yùn)吧! 原問題:《試用期離職沒有工資》回復(fù)于 2022-11-22 21:46:06
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試用期7天內(nèi)離職公司說沒有工資
很顯然,不合法。不給工資的話,可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)申訴,也可以申請勞動(dòng)仲裁,不過仲裁有成本,不知道你7天的工資值不值的去提起仲裁呀。要是能干就繼續(xù)干,不能干就走人唄,人在江湖,難免吃虧呀。 原問題:《用工單位,老板說:試用期七天之內(nèi)辭職不給工您好,我前幾天去一個(gè)公司面試,面試的時(shí)候老板說有一星期的試用期,試用期間因?yàn)槿魏卧螂x職的,沒有工資,我工作了三天,被辭退了,現(xiàn)在可以追回工資嗎?這其中沒簽過任何合同
可以,工作多少天就發(fā)多少工資。但是沒有證據(jù)比較難辦。你應(yīng)該可以收集到一些基本的證據(jù)吧,找同事給你作證也行。下次打電話,記得錄音。培訓(xùn)費(fèi)有約定的按約定,基本的入職培訓(xùn)是不能收費(fèi)的。 原問題:《我在某公司上班,當(dāng)時(shí)老板說一個(gè)星期的試用期,而我只試用期覺得自己不適應(yīng)工作,可公司說離職需要一個(gè)月寫離職申請,不然就是自離沒有工資
試用期離職應(yīng)提前3天提出申請,離職申請的形式不限,書面、口頭均可,但為便于保存證據(jù)而言,建議還是以書面形式為宜。盡管試用期離職無需理由、不限形式,只要提前3天告訴單位就可以了,但是要做好交接工作。如果試用期超過1個(gè)月,沒有簽訂勞動(dòng)合同,就沒沒有簽勞動(dòng)合同 是不是離職提前一個(gè)星期說不能扣我工資
雙方未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者一方在約定的時(shí)間內(nèi)辭職,沒有問題的,但是因?yàn)槟闶亲詣?dòng)辭職,廠方不會(huì)給你賠償金,但你的工資應(yīng)該給,不給你就去申請勞動(dòng)爭議仲裁,不過 記住,時(shí)效只有一年哦 原問題:《在未簽合同并提前在說好的時(shí)間辭職公司是否權(quán)不讓其離職扣試用期離職,公司拖欠工資
【試用期 解除 工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號(hào)第四十條規(guī)定:勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)(試用期內(nèi))解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
4 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了