您好,我前幾天去一個(gè)公司面試,面試的時(shí)候老板說(shuō)有一星期的試用期,試用期間因?yàn)槿魏卧螂x職的,沒(méi)有工資,我工作了三天,被辭退了,現(xiàn)在可以追回工資嗎?這其中沒(méi)簽過(guò)任何合同
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您好,我一開始面試的時(shí)候他們沒(méi)有說(shuō)壓一個(gè)月工資,現(xiàn)在突然和我說(shuō)要壓,我應(yīng)該怎么維權(quán)
hi,您好。這種公司應(yīng)該趁早倒閉,別出來(lái)禍害沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的小鮮肉(公舉)好嘛?!首先,這是違法的!試用期內(nèi)公司要上交五險(xiǎn)一金。有些單位只上保險(xiǎn)沒(méi)有金,這也是不合理的!其次,工資壓你一個(gè)月?憑什么?這也是違法的!若拖欠工資必須提前告知!這上來(lái)就說(shuō)不我最開始和公司人事溝通,說(shuō)是無(wú)責(zé)底薪。因?yàn)樾」締?,面試也沒(méi)那么多講究,就沒(méi)細(xì)問(wèn),我就直接說(shuō)我在網(wǎng)上都問(wèn)過(guò)了。就沒(méi)問(wèn)面試的人員。現(xiàn)在工作一個(gè)月,我問(wèn)工資,他們說(shuō)是有責(zé)工資,沒(méi)達(dá)到預(yù)期一點(diǎn)不給。因?yàn)槭荎TV行業(yè)所以沒(méi)有合同。工作職位是招聘,招聘女孩的。
我是一名外企六千人公司的招聘人員.按照我?guī)啄甑慕?jīng)驗(yàn)來(lái)看,主管說(shuō)你的工資報(bào)的有點(diǎn)高,意思就是說(shuō)希望你可以在試用期內(nèi)得到相應(yīng)的工資.并且你的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)含量等已經(jīng)通過(guò)考核.工資高是對(duì)你入職直接有影響的.因?yàn)槿绻べY成本高,HR會(huì)考慮選擇其他的候選試用期一個(gè)星期離職公司說(shuō)沒(méi)有工資
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 這里,勞動(dòng)者是否需要合適的理由、是否必須以書面形式提出,法律沒(méi)有明確規(guī)定。 道義上,工作一天就要付一天的報(bào)酬,但法律上你又缺少足夠的證據(jù),因?yàn)槟銢](méi)有勞試用期沒(méi)有工資 面試那一天也沒(méi)有和我說(shuō)
那你就現(xiàn)在去問(wèn)清楚,試用期多少試用過(guò)后多少,如果他說(shuō)試用過(guò)后看表現(xiàn)的話,就問(wèn)他大概的幅度是多少,如果你現(xiàn)在不問(wèn)清楚,到時(shí)候如果你覺(jué)得不適應(yīng)想走,他隨便給你一兩百塊錢把你打發(fā)了,你也說(shuō)不了什么,不要覺(jué)得不好意思,出來(lái)打工就這樣,不好意思已經(jīng)不你好,面試的時(shí)候說(shuō)工資底薪是5000,簽合同的時(shí)候沒(méi)有仔細(xì)看,合同上寫的試用期為底薪的百分之八十。說(shuō)的是轉(zhuǎn)正之后交社保,這種情況怎么維權(quán)
勞動(dòng)者在試用期,用人單位只按約定工資的80%發(fā)放,還在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的范圍內(nèi),雖有不合理之處,但還是合法的。? 《勞動(dòng)合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了