試用期沒有工資面試那一天也沒有和我說
勞動爭議廣東 肇慶2025-08-02 11:43
律師回復
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月幫助201720人那你就現在去問清楚，試用期多少試用過后多少，如果他說試用過后看表現的話，就問他大概的幅度是多少，如果你現在不問清楚，到時候如果你覺得不適應想走，他隨便給你一兩百塊錢把你打發了，你也說不了什么，不要覺得不好意思，出來打工就這樣，不好意思已經不值錢了，你為別人想誰為你想，反正那些經理老板都這樣，你不提出來只要可以少給的他們就盡量少給，誰不愛錢啊 原問題：《試用期沒有問工資，怎么辦？》回復于 2022-11-23 03:22:19
相似問題解答
您好，我一開始面試的時候他們沒有說壓一個月工資，現在突然和我說要壓，我應該怎么維權
hi，您好。這種公司應該趁早倒閉，別出來禍害沒經驗的小鮮肉（公舉）好嘛？！首先，這是違法的！試用期內公司要上交五險一金。有些單位只上保險沒有金，這也是不合理的！其次，工資壓你一個月？憑什么？這也是違法的！若拖欠工資必須提前告知！這上來就說不您好，我前幾天去一個公司面試，面試的時候老板說有一星期的試用期，試用期間因為任何原因離職的，沒有工資，我工作了三天，被辭退了，現在可以追回工資嗎？這其中沒簽過任何合同
可以，工作多少天就發多少工資。但是沒有證據比較難辦。你應該可以收集到一些基本的證據吧，找同事給你作證也行。下次打電話，記得錄音。培訓費有約定的按約定，基本的入職培訓是不能收費的。 原問題：《我在某公司上班，當時老板說一個星期的試用期，而我只試用期一個星期離職公司說沒有工資
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 這里，勞動者是否需要合適的理由、是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規定。 道義上，工作一天就要付一天的報酬，但法律上你又缺少足夠的證據，因為你沒有勞試用期7天內離職公司說沒有工資
很顯然，不合法。不給工資的話，可以向勞動部門舉報申訴，也可以申請勞動仲裁，不過仲裁有成本，不知道你7天的工資值不值的去提起仲裁呀。要是能干就繼續干，不能干就走人唄，人在江湖，難免吃虧呀。 原問題：《用工單位，老板說：試用期七天之內辭職不給工試用期兩天被辭退 公司說沒有工資
你的情況是三天試用期的，請問你三天試用期只是做了兩天還是做過三天另外在做了兩天，如果是另外在做了兩天的話你可以要5天的工資的，如果只是做了兩天的話應該要不到的。 原問題：《實習2天 被老板辭退有沒有工資？？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
